De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, a ATS é uma ferramenta indispensável para qualquer departamento de Recursos Humanos
Com a crescente competitividade no mercado de trabalho, as empresas têm buscado soluções tecnológicas que otimizem seus processos seletivos, garantindo a eficiência e a assertividade nas contratações. Entre as ferramentas disponíveis, o ATS (Applicant Tracking System) se destaca como uma das mais eficazes para automatizar e centralizar as etapas de recrutamento e seleção.
Segundo um levantamento realizado em 2023 pelo portal Jobscan, aproximadamente 97,4% das empresas da lista Fortune 500 utilizavam um ATS para gerenciar seus processos de recrutamento, demonstrando a alta penetração desses sistemas em grandes corporações, onde a eficiência é essencial para lidar com grandes volumes de candidatos.
Centralização e organização do processo seletivo
De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, startup que tem o propósito de gerar empregabilidade, oferecendo soluções de alto custo-benefício para Consultorias de RH e PMEs, um dos principais desafios enfrentados pelos departamentos de Recursos Humanos é a gestão de informações ao longo do processo seletivo.
“O ATS oferece a solução ideal ao centralizar todas as etapas, desde a divulgação das vagas até a contratação final”, revela.
Esse tipo de ferramenta possibilita o gerenciamento de candidatos, além de realizar entrevistas e avaliações diretamente na plataforma, proporcionando uma visão clara e organizada do progresso de cada seleção. “Esse nível de organização é um facilitador para a análise dos indicadores, contribuindo para uma gestão mais estratégica”, pontua.
Melhorias no desempenho do recrutamento
A capacidade de automatizar e personalizar etapas do processo seletivo torna o ATS uma ferramenta indispensável para melhorar o desempenho dos recrutadores. “Automatizando tarefas como triagem de currículos e agendamento de entrevistas, os profissionais de RH podem dedicar mais tempo às fases que realmente exigem atenção humana, como a interação direta com os candidatos. Essa abordagem acelera o preenchimento das vagas e aumenta as chances de contratar os melhores talentos”, declara o CEO.
Economia de tempo e recursos
Reduzir os custos e o tempo envolvidos no recrutamento é uma prioridade para qualquer empresa. “O ATS permite que as empresas economizem recursos por diminuir a necessidade de processos manuais e repetitivos. Além disso, quando os candidatos mais qualificados são identificados rapidamente, o tempo necessário para preencher uma vaga é significativamente reduzido. Essa eficiência impacta diretamente na diminuição da taxa de turnover, contribuindo para uma gestão de pessoas mais sustentável”, afirma.
Experiência aprimorada para os candidatos
Alisson relata que o ATS desenvolvido pela abler, por exemplo, oferece ferramentas que facilitam a comunicação e o feedback durante o processo seletivo, garantindo que os candidatos se sintam valorizados e bem informados. “Esse cuidado com a experiência do candidato melhora a percepção da empresa no mercado e fortalece a marca empregadora. Movimento essencial para atrair novos talentos no futuro”, revela.
Conformidade com a LGPD e segurança dos dados
Com a implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a segurança e a privacidade das informações dos candidatos se tornaram uma preocupação central. Um ATS como o da abler garante que todos os dados sejam armazenados de forma segura, permitindo que apenas as pessoas autorizadas tenham acesso a informações sensíveis.
“Ao escolher um sistema, é fundamental verificar se o software está em conformidade com a LGPD, garantindo que a empresa esteja protegida contra possíveis violações de dados”, alerta.
Para o especialista, a adoção de um ATS é uma necessidade para empresas que desejam se manter competitivas no mercado de trabalho. “Com benefícios que vão desde a centralização e organização do processo seletivo até a economia de recursos e melhoria na experiência dos candidatos, essa é uma ferramenta indispensável para qualquer departamento de Recursos Humanos, possibilitando que as empresas aprimorem sua capacidade de atrair e reter talentos enquanto fortalecem sua marca empregadora”, finaliza.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área.
Nestes seis anos, a abler já conquistou mais de 2 mil profissionais de RH, que utilizam a solução para otimizar o seu Recrutamento e Seleção por todo o Brasil e mais de 110 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, resultando em um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 7 milhões de profissionais cadastrados.
Sobre Alisson Souza
Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.
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