O RH do agronegócio está presente através de plataformas inteligentes que otimizam gestão de sazonalidade, compliance e retenção de talentos
O agronegócio, um dos pilares da economia brasileira – que responde por aproximadamente 25% do PIB nacional e gera milhões de empregos – enfrenta na gestão de pessoas alguns de seus maiores e mais complexos desafios.
A realidade da mão de obra sazonal, a necessidade rigorosa de compliance, e a crucial tarefa de retenção de talentos em um mercado cada vez mais competitivo demandam abordagens inovadoras. É nesse cenário que a tecnologia se posiciona como um catalisador para a modernização do RH no campo.
A complexidade de gerenciar equipes que crescem e diminuem conforme as safras, ao mesmo tempo em que se assegura a conformidade com as exigências legais, exige um departamento de RH ágil e estratégico.
Além disso, a capacidade de desenvolver e manter profissionais qualificados se tornou um diferencial competitivo, impactando diretamente a produtividade e a sustentabilidade das operações agrícolas.
Para enfrentar essas demandas, as empresas e cooperativas do agronegócio têm investido em plataformas que integram processos e oferecem inteligência para a tomada de decisões. “Soluções de gestão de capital humano, por exemplo, utilizam a Inteligência Artificial (IA) para transformar cada etapa do ciclo de vida do funcionário. Na atração e recrutamento, a IA aprimora a criação de vagas e sugere candidatos com base nas habilidades necessárias, agilizando a seleção de perfis específicos para as necessidades do campo. Um assistente virtual inteligente pode até simplificar o controle de ponto e ajudar com tarefas rotineiras, liberando o RH para ações mais estratégicas“, afirma Silvia Lopes, Solution Architect Advisor da NTT DATA.
A tecnologia também desempenha um papel fundamental no desenvolvimento e na retenção de talentos. Ela personaliza as recomendações de aprendizado para capacitar colaboradores em novas tecnologias agrícolas ou práticas de sustentabilidade.
Além disso, a IA auxilia na definição de metas de desempenho e no feedback construtivo, ferramentas essenciais para o crescimento profissional e a redução da alta rotatividade. A capacidade de um sistema responder a dúvidas frequentes sobre políticas de RH, ou permitir que o próprio colaborador gerencie solicitações de folga e consulte seu extrato de pagamento online, empodera a força de trabalho e otimiza a comunicação.
Complementarmente, plataformas de serviços digitais otimizam a experiência do colaborador e automatizam as operações diárias de RH. Imagine a agilidade de um funcionário no campo acessando um portal de autoatendimento para resolver dúvidas sobre benefícios ou solicitar documentos.
Essa centralização e automação não apenas liberam o RH de demandas operacionais repetitivas, permitindo que a equipe se concentre em iniciativas mais estratégicas, como programas de bem-estar e desenvolvimento de lideranças, mas também garantem que o suporte chegue ao colaborador de forma rápida e eficiente, independentemente de sua localização.
“A adoção de tecnologias que integram e otimizam a gestão de pessoas é crucial para o agronegócio moderno“, afirma Silvia. “Essa sinergia permite que as empresas do setor não apenas cumpram as exigências legais com maior facilidade, mas também invistam no desenvolvimento e na retenção de suas equipes, construindo um capital humano resiliente e altamente produtivo“, conclui.
Em suma, a aplicação estratégica da inteligência artificial e da automação no RH representa um avanço significativo para a gestão de pessoas no agronegócio.
Ao automatizar tarefas rotineiras, otimizar processos de recrutamento e desenvolvimento, e oferecer um suporte ágil aos colaboradores, essas tecnologias permitem que as empresas do setor prosperem, garantindo conformidade, impulsionando a produtividade e cultivando um ambiente de trabalho que valoriza e retém seus talentos.
Sobre a NTT DATA
A NTT DATA, 6ª maior empresa de tecnologia do mundo possui presença em 58 países e mais de 195.000 colaboradores. A companhia oferece um portfólio abrangente e sob medida de serviços e soluções para impulsionar os negócios.
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