Prezensa criou o modelo People Tech, que usa IA para integrar gestão de pessoas, cultura e performance na geração de valor às empresas
Com mais de 500 profissionais alocados em projetos de alta complexidade e clientes como Globo, C&A, Zurich Santander, Sony Music e Alelo, a Prezensa desenvolveu um novo modelo chamado People Tech, que integra IA na gestão ativa dos profissionais, responsabilidade sobre a entrega, cultura e performance como alavancas reais de geração de valor.
Em um mercado de tecnologia pressionado por escassez de talentos, alta rotatividade e projetos cada vez mais complexos, a simples alocação de profissionais já não é suficiente para garantir resultado. Apesar do avanço das ferramentas digitais, muitas operações ainda sofrem com atrasos, baixa previsibilidade e perda constante de conhecimento técnico, sintomas associados ao modelo tradicional de outsourcing, conhecido como body shop.
É nesse contexto que surge a Prezensa, consultoria de tecnologia que consolida, sob nova marca lançada em 2025, três trajetórias complementares: Nelson Silva, fundador da ESX, com mais de 30 anos de atuação em tecnologia; Renan Paraizo, executivo de TI no setor financeiro com passagens por Safra e Santander, fundador da Squad Premium; e Marcelo Abbiati, especialista em gestão de operações e pessoas com foco em ambientes orientados a dados e performance.
Em 2025, a operação atingiu mais de R$ 100 milhões em faturamento, consolidando a escala do modelo no mercado brasileiro.
“A tecnologia evoluiu, mas o modelo de contratação muitas vezes ficou parado no tempo. O mercado ainda opera com foco em headcount e horas vendidas, quando o que as empresas precisam é previsibilidade, gestão ativa das pessoas e responsabilidade compartilhada sobre resultado”, afirma Nelson Silva, fundador e partner da companhia.
People Tech: da alocação à gestão ativa
O modelo adotado pela Prezensa é estruturado a partir do conceito de People Tech: uma abordagem que integra gestão de pessoas, inteligência de dados e responsabilidade sobre resultados em tecnologia. Na prática, a empresa não apenas aloca especialistas e squads, mas acompanha continuamente a operação, combinando três frentes principais: qualidade técnica e aderência ao desafio do cliente, gerenciamento contínuo de performance por meio de People Analytics e sustentação da entrega com governança ativa.
“Quando falamos em People Tech, estamos falando de integrar gestão, dados e acompanhamento contínuo. Não se trata apenas de alocar profissionais, mas de criar uma estrutura que sustente performance e retenção no longo prazo”, pontua Marcelo Abbiati, founder e partner.
Atualmente, a Prezensa possui mais de 500 profissionais especializados e já atendeu centenas de empresas de grande porte dos setores financeiro, varejo, seguros, mobilidade, mídia e tecnologia, entre elas Globo, Zurich Santander, Alelo, C&A, MAG Seguros, Genial Investimentos, Sony Music e Cogna.
Dados como base da operação
A empresa registra turnover de 4%, índice significativamente inferior à média do setor de tecnologia, que segundo análises com base em relatórios do LinkedIn pode ultrapassar 13% ao ano. A média para envio de currículos aos clientes varia entre três e oito dias úteis, refletindo a agilidade e assertividade do processo seletivo estruturado.
“O mercado de outsourcing se acomodou em vender horas e terceirizar o risco. Nós não. A Prezensa nasceu para elevar o nível de serviços de tecnologia. Não alugamos profissionais, assumimos responsabilidade pelo resultado junto ao cliente”, afirma Renan Paraizo, founder e partner.
Formão de profissionais e pipeline qualificado
Além da atuação corporativa, a companhia investe na formação estruturada de talentos por meio da DevLand, iniciativa criada para ampliar o acesso de pessoas em situação de vulnerabilidade social ao mercado de tecnologia. O programa combina capacitação técnica, acompanhamento de carreira e desenvolvimento comportamental, formando profissionais já alinhados a métricas, cultura de entrega e responsabilidade sobre resultados.
Consolidação e próximos passos
Embora a marca Prezensa tenha sido oficialmente lançada em maio de 2025, sua base operacional remonta a 2013. A ambicção declarada é triplicar a quantidade de profissionais altamente especializados até o final de 2026, consolidando o modelo de People Tech como referência no mercado brasileiro.
Sobre a Prezensa
A Prezensa é uma consultoria brasileira de tecnologia que atua por meio do modelo People Tech, integrando alocação estratégica, gestão ativa e inteligência de dados para garantir entrega consistente em ambientes de alta complexidade. Com atuação nacional, mais de 500 profissionais especializados e portfólio com nomes como Globo, Alelo, C&A, Genial Investimentos e Zurich Santander.
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