A falta de integração em nuvem entre os processos de RH e a área de TI cria fragilidades, especialmente nos processos de admissão
A transformação digital dentro das empresas brasileiras está ocorrendo em velocidades muito diferentes, dependendo do segmento ou mesmo departamento. Enquanto em setores como o financeiro e o operacional das companhias a nuvem já é uma realidade, a área de gestão de pessoas ainda esbarra em processos analógicos ou legados, com grande espaço para inovações e ganhos de eficiência. É o que revela o estudo “Panorama Cloud nas empresas brasileiras”, encomendado pela TOTVS, maior empresa de tecnologia do Brasil, e realizado pela H2R Insights e Trends.
A pesquisa mapeou a adoção de plataformas específicas e revelou um contraste significativo: os sistemas de gestão empresarial (ERP) em nuvem já são utilizados de forma plena por 59% das organizações.
Por outro lado, a área de RH é uma fronteira a ser conquistada: 28% das empresas afirmaram não utilizar nenhuma ferramenta em nuvem para a gestão de pessoas. Apenas 41% disseram usar essas soluções de forma plena.
“O estudo confirma que, embora a nuvem já sustente o coração operacional das empresas, o RH ainda vive uma fase de transição. No cenário atual de alta competitividade, manter o RH fora da nuvem significa aceitar gargalos operacionais que impactam a produtividade das empresas. O uso de tecnologias para RH em Cloud permite sair do processamento burocrático e passar a operar com dados em tempo real, garantindo uma gestão de capital humano muito mais ágil, escalável e conectada aos objetivos de crescimento do negócio.”, avalia Robson Campos, diretor de produto e negócios para RH da TOTVS.
Risco invisível: a segurança de acessos
O estudo da TOTVS acende um alerta sobre a importância de conectar a gestão de pessoas à segurança da informação (CISO). A pesquisa mostra um alto índice de defasagem na proteção de ambientes distribuídos: metade das empresas (52%) não utiliza ferramentas em nuvem para o gerenciamento de acessos remotos, e apenas 30% as utilizam de forma plena.
O cenário se repete no Gerenciamento de Identidades e Acessos (IAM, na sigla em inglês), em que 49% das organizações afirmam não utilizar nada em nuvem, e apenas 29% adotam a tecnologia plenamente. A falta de integração em nuvem entre os processos de RH e a área de TI cria fragilidades, especialmente nos processos de admissão (onboarding) e desligamento (offboarding).
“Embora muitas vezes percebido como um tema exclusivo da área de tecnologia, a infraestrutura onde os sistemas de RH estão instalados pode fazer diferença para a área de RH e DP. É esperado que os profissionais de RH também trabalhem junto das pessoas de TI para defenderem e adotarem o Cloud como ferramenta de sustentação da transformação que é demandada do próprio RH enquanto área estratégia da organização. Não tem como pensarmos em um RH estratégico sem pensarmos em tecnologia, e não tem como pensar em tecnologia hoje sem Cloud”, destaca o executivo da TOTVS.
Sobre a TOTVS
Maior empresa de tecnologia do Brasil, a TOTVS cria soluções para potencializar a evolução das pessoas e das empresas. Com mais de 70 mil clientes no Brasil e em diversos países da América Latina, possui um ecossistema completo de tecnologia: TOTVS Gestão, com ERPs, soluções cross e sistemas especializados que garantem mais produtividade, eficiência e governança; RD Station, com ferramentas digitais de marketing, vendas e relacionamento para as empresas impulsionarem seus negócios e crescerem; e Techfin ERP Finance, que oferece soluções de crédito B2B e pagamento para ampliar, simplificar e democratizar o acesso das empresas a serviços financeiros. Nos últimos 5 anos, a TOTVS investiu R$3 bilhões em pesquisa e desenvolvimento, com destaque para Inteligência Artificial, buscando inovar cada vez mais para ser o trusted advisor de seus clientes. As empresas que movem o país confiam na TOTVS. O Brasil que faz faz com TOTVS.
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