Agente de inteligência artificial apoia recrutadores na identificação de talentos, análise de candidatos e elaboração de mensagens personalizadas, mantendo a supervisão humana nas decisões
O LinkedIn anunciou a disponibilidade do Hiring Assistant em português, agente de inteligência artificial desenvolvido para apoiar recrutadores em etapas do processo de contratação, como a busca e identificação de profissionais qualificados, análise de candidatos e elaboração de mensagens personalizadas.
A chegada da ferramenta ocorre em um cenário de maior complexidade para as equipes de recrutamento. No Brasil, 84% dos profissionais de Recursos Humanos (RH) afirmam que a falta de candidatos qualificados tornou o processo de contratação mais desafiador nos últimos 12 meses. Outros 43% apontam a oferta limitada de habilidades em alta demanda entre os principais fatores que aumentam essa complexidade.
Nesse contexto, a inteligência artificial vem sendo incorporada às atividades de recrutamento. Segundo a pesquisa, 87% dos profissionais de RH brasileiros afirmam que a IA ajuda a agilizar as triagens iniciais, enquanto 65% dizem que a tecnologia contribui para descobrir talentos que poderiam não ser encontrados anteriormente. Além disso, 80% planejam aumentar o uso de IA para identificação de talentos, ou sourcing, nos próximos 12 meses.
IA aplicada à busca por talentos
Desenvolvido a partir da rede profissional do LinkedIn e de informações de mais de 1 bilhão de usuários(as), o Hiring Assistant permite que recrutadores identifiquem profissionais com base em suas habilidades. De acordo com o LinkedIn, a utilização da ferramenta mantém a transparência e a supervisão humana ao longo do processo.
A solução se integra ao fluxo de trabalho dos recrutadores e aprende suas preferências a partir do uso e dos feedbacks recebidos. Entre as atividades que pode apoiar estão a busca e identificação de profissionais aderentes aos requisitos das vagas, a análise de candidatos e a elaboração de mensagens personalizadas.
“Encontrar profissionais com as habilidades certas está mais complexo, ao mesmo tempo em que os recrutadores precisam tomar decisões com mais agilidade. A inteligência artificial pode ajudar a reduzir o tempo dedicado às etapas mais operacionais, mas o olhar, o contexto e o julgamento humano continuam essenciais para uma boa contratação. Com o Hiring Assistant agora disponível em português, queremos ajudar os recrutadores no Brasil a dedicar mais tempo ao que realmente exige conexão humana: conhecer os candidatos e tomar melhores decisões”, afirma Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para a América Latina.
Segundo os dados apresentados pelo LinkedIn, recrutadores que utilizam o Hiring Assistant economizam, em média, 1,5 hora por vaga na identificação dos candidatos mais qualificados e registram taxas de aceitação de InMail 66% maiores.
Com a versão em português do Hiring Assistant, recrutadores também conseguiram identificar candidatos qualificados após analisar até 90% menos perfis.
Eficiência e supervisão humana
A eficiência dos processos de recrutamento também aparece entre os pontos observados pelos candidatos. De acordo com a pesquisa, 63% afirmam que a busca por emprego ficou mais difícil no último ano. Entre os motivos apontados estão o aumento da concorrência, citado por 55%, e a percepção de que os processos seletivos estão mais exigentes, mencionada por 50%.
Os entrevistados também avaliam a inteligência artificial como uma possível aliada nesse processo: 60% acreditam que a tecnologia pode padronizar entrevistas e ajudar a reduzir vieses humanos nas contratações. Entre os profissionais de Recursos Humanos, esse percentual chega a 78%.
Na avaliação de Rodrigo Gaião, Head Global de Talent Attraction & Employer Branding da CI&T, a aplicação da IA deve ampliar a capacidade das equipes sem substituir o julgamento humano.
“Na CI&T, o Hiring Assistant é utilizado para reduzir o trabalho operacional e ampliar a capacidade do time de recrutamento, permitindo que os profissionais dediquem mais tempo àquilo que exige contexto, relacionamento e julgamento humano”, afirma.
Para o LinkedIn, a aplicação de inteligência artificial no recrutamento envolve aspectos como eficiência, transparência, conformidade e supervisão humana. A empresa afirma que o Hiring Assistant foi desenvolvido para apoiar o trabalho dos recrutadores, mantendo os profissionais no controle das decisões.
Metodologia
A pesquisa foi conduzida pela Censuswide com 19.113 consumidores, entrevistados entre 13 e 28 de novembro de 2025, e 6.554 profissionais de RH em todo o mundo, entrevistados entre 10 e 27 de novembro de 2025.
Os mercados incluídos foram Reino Unido, Estados Unidos, França, Alemanha, Itália, Espanha, Brasil, Suécia, Países Baixos, Índia, Singapura, Austrália e a região MENA (Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos).
A Censuswide segue os princípios da ESOMAR e é membro da Market Research Society e do British Polling Council.
Sobre o LinkedIn
O LinkedIn conecta os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem-sucedidos e transforma a maneira como as empresas contratam, aprendem, fazem marketing e vendem. Nossa visão é criar oportunidades econômicas para todos os membros da força de trabalho global por meio do desenvolvimento contínuo do primeiro Economic Graph do mundo. O LinkedIn conta com mais de 1,4 bilhão de membros e possui escritórios em todo o mundo.
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