O salário na área de tecnologia é amplamente reconhecido por ser acima da média devido a falta de profissionais qualificados
Por Verônica Coelho
Na contramão da imensa maior parte do mercado atual, o setor de tecnologia é amplamente reconhecido por salários acima da média, bônus competitivos e múltiplas possibilidades de crescimento.
Essa realidade não é fruto do acaso: a falta de profissionais qualificados pressiona as empresas a disputar talentos oferecendo um salario benéfico e planos de carreira que, à primeira vista, parecem irresistíveis. No entanto, o que realmente define a atratividade de uma oportunidade na área vai muito além do contracheque.
Segundo a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais, o Brasil deve criar quase 800 mil postos de trabalho em cinco anos. Em contrapartida, o país forma pouco mais de 53 mil profissionais por ano.
O descompasso deve resultar em um déficit de 532 mil vagas, cenário que se repete no mundo. Não à toa, de acordo com uma pesquisa da ManpowerGroup aponta que 80% das empresas brasileiras enfrentam dificuldade para contratar, posicionando o país na 11º colocação no ranking global da escassez de talentos.
Diante desse quadro, seria natural supor que salários e bônus bastassem para seduzir candidatos. Mas não é o que percebemos na prática. Para que uma vaga brilhe aos olhos de um profissional, é preciso considerar fatores bem mais amplos, como ambiente de trabalho, cultura organizacional, oportunidades de desenvolvimento e, sobretudo, reconhecimento.
Desejo profissional: o que os profissionais de tecnologia buscam em uma empresa?
O sentimento de pertencimento à cultura é decisivo além do momento de contratação, mas, principalmente, na permanência do colaborador no longo prazo. A adaptação a um estilo de atuação é fundamental para que ele se sinta integrado, reconhecido e valorizado.
Embora companhias busquem acompanhar tendências de mercado, o que sustenta o engajamento de longo prazo é, na verdade, a vivência da cultura de quem as patrocina. Isso acontece quando os valores da empresa são refletidos nas atitudes cotidianas de líderes e equipes, orientando decisões, relações e formas de reconhecimento.
Outro diferencial relevante é a possibilidade de trabalhar com ferramentas de ponta e marcas protagonistas do mercado. A chance de construir um portfólio robusto, participando da criação de soluções aplicadas em grandes players, tende a pesar mais do que benefícios imediatos. Muitos profissionais da área valorizam experiências que ampliam sua visibilidade e agregam credibilidade à sua trajetória.
O desenvolvimento contínuo é mais um ponto central. Se tratando de uma tecnologia que evolui em ritmo acelerado, empresas que oferecem treinamentos constantes saem na frente ao proporcionar condições para que o profissional acompanhe as constantes transformações do setor. Dentro desse escopo, a gestão da produtividade precisa ser saudável: uma rotina que sufoca e consome todo o tempo do indivíduo inviabiliza até mesmo pequenas iniciativas de atualização, como uma leitura técnica ou um curso de aperfeiçoamento.
Ainda sob esse aspecto, a questão emocional também ganha destaque. A pressão por resultados e a competitividade do setor podem levar ao esgotamento, exigindo um modelo de liderança humanizada. Estabelecer papéis e responsabilidades claras, cuidar da saúde emocional dos colaboradores e reconhecer suas conquistas são práticas que abrem caminho para uma empresa verdadeiramente preocupada com o cuidado pessoal, tornando-a mais atrativa na visão do público.
Diante da escassez de talentos e do apetite das empresas em conquistar profissionais de tecnologia, o que pesa na escolha de uma vaga está muito além da remuneração e benefícios. É a combinação entre aspirações individuais e práticas corporativas que torna uma vaga, de fato, desejada. Até porque, no final das contas, em um setor em que as oportunidades se multiplicam, a vaga que se destaca não é a que paga mais, mas a que faz o profissional enxergar um futuro dentro dela.
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