Executiva Eliane Bagarin, COO da KYMO, destaca que a disputa por talentos tem impulsionado esse mercado de TI
Mais de 70% dos líderes demonstram algum tipo de preocupação com a capacidade da própria empresa para atrair e reter talentos, de acordo com dados do Guia Salarial 2024 da Robert Half.
“Ter profissionais qualificados na equipe tem se mostrado como um desafio persistente no dia a dia dos gestores. Quando fazemos um recorte especificamente da área de TI, o cenário é ainda mais preocupante, com poucos profissionais capacitados para o grande número de vagas existentes, o que agrava a disputa das empresas por talentos”, explica Eliane Bagarin, COO da KYMO, empresa especialista no monitoramento inteligente de infraestrutura de TI e operação de backup.
Ciente desse cenário, a KYMO lançou o serviço Staff Augmentation, que consiste em procurar profissionais de talento no mercado para desafios pontuais dos clientes. É, na prática, um modelo de terceirização que permite às organizações terem acesso rápido à mão de obra qualificada, de acordo com o projeto que precisam desenvolver, possíveis lacunas de habilidades na equipe, substituição temporária de um profissional-chave ou necessidade de acelerar alguma ação.
Tendência no mercado de TI, o serviço Staff Augmentation tem potencial para atender demandas de alta complexidade em clientes com elevado nível de exigência. Trata-se de um modelo de contratação que tende a beneficiar a organização com:
- Rapidez na integração e implementação de projetos;
- Flexibilidade e agilidade na expansão de equipes;
- Acesso a especialistas qualificados;
- Redução de custos operacionais; e
- Foco no core business.
“A dinâmica do mundo corporativo pede por processos mais ágeis e flexíveis, inclusive quando o assunto é contratação de equipe. Do ponto de vista dos profissionais, a carreira no modelo Staff Augmentation também se mostra como uma alternativa para quem busca especialização e flexibilidade”, destaca Eliane Bagarin.
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